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清川甲介氏が考える株式会社コプロエンジニアードのあり方について
企業様に対してより最適な人材を紹介してくださる会社を知っていますでしょうか。
清川甲介氏が社長を務めていらっしゃる、コプロエンジニアードという会社です。
清川甲介氏は、もともと雇われ社長でしたが、自分がいるべきところはここではないと思い、企業を決心したそうです。
仕事に対する不安はなく、根拠のない自信があったといいます。
そんななか、優秀な人材を確保するために、各ゼネコンの人事部に直接伺い、早期退職者や人員を減らしたいという企業様に対して、清川甲介氏の会社で引き受けますという提案をしているそうです。ただ人員を増やすビジネスではなく、“なぜこの会社はこれだけいいものがあるのか”という魅力を伝えることで、清川甲介氏が社長を務めるコプロエンジニアードに入社していただいているそうです。
コプロエンジニアードの清川甲介氏は、派遣している技術者の質を上げていくことは常に必要ですが、もっと重要なことは、内勤社員の人材育成だと言います。
人材サービスをしている会社は設備投資がありません。では、どこに会社の利益を投資していくのか。それはただひとつ、人材投資です。
研修など、人に対して時間とお金を投資して、人材育成に力を入れていきたい、人材こそ会社の力、それがなければコプロエンジニアードの未来はない、そう清川甲介氏はおっしゃっています。
清川甲介氏の考えを知るにつれて、コプロエンジニアードの今後にますます期待が持てますね。
企業は非常に難しいもので、成功する人はなかなかいないのが現実です。企業をしたけど常に赤字でやっとの思いでやっている会社があれば、笑ってしまうほど儲かって企業に成功している会社もあります。コプロエンジニアードの清川甲介さんは後者だと思いますが、やっぱりこればかりは才能もあると思います。
努力して成功してる方も確かにいらっしゃいますが、そういう方って本当に少ないのではないかと思っています。
優秀な人材って、すぐに探せるわけではありませんよね。さっき上記で説明しましたが、人員を減らしたいという企業様に対して、清川甲介さんの会社で引き受けるという提案はすごくいいと思いませんか？
スキルがあるのに辞めざるをえない人材を、清川甲介さんの会社に招待し働いてもらうということですよね。両者にメリットがあるって素晴らしいことだと思います。
こういう会社は探せばたくさんあると思いますが、有名な会社だとコプロエンジニアードなのではないでしょうか。
コプロエンジニアードは幅広い分野に迅速に対応し、高度な技術の提供をお約束しています。多様なニーズに迅速に対応するのがコプロエンジニアードの強みとなっています。人事開発も建設業も、コプロエンジニアードにお任せしてみませんか？
株式会社コプロエンジニアード
http://www.copro-e.co.jp/
